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员工背景调查机构迅速升温

时间:2018-09-10编辑: admin 点击率:

  学历造假事件已成为热点中的热点,社会层面的质疑和讨论甚嚣尘上。由此有关高管个人信用监管问题也渐渐浮出水面,这是一个社会问题,是对整个社会诚信体系的一个挑战。特别是近来有媒体因唐骏事件而提出对的招股书信息真伪的质疑,可以看出企业高管人员的背景信用问题有可能直接影响企业信誉及企业利益。

  那么当前企业有没有可行的办法来实现对员工,特别是企业高管个人背景的监管呢?据记者了解,其实中国已经存在专业从事员工背景调查的第三方机构。虽然在中国这种服务还处于市场认知阶段,但其企业需求增长迅速。近日记者采访了中国本土的一家专业员工背景调查机构。据太和鼎信管理顾问有限公司总经理张女士介绍,员工背景调查业务在欧美是很普及的工具性服务,作为企业招聘流程的必要组成部分,收购消防器材,就上消防全国全国。在中国,这种意识尚处在发展的认知阶段。就太和鼎信现有的合作企业来看,外资企业理念认知程度和操作标准化程度都较高,特别是世界500强这样的超大型外资企业,全员雇主前背景核实,是此类企业纳入自身人力资源管理流程的重要的风险控制手段。除此之外,一些规模较大的本土企业也在用太和鼎信的服务,常规来说此类企业目前还是针对管理层、核心技术类、财务类人员有背景核实的需求。

  记者还了解到,目前个人背景虚假的现象相当严重。唐骏事件后,在网上修改自己简历的名人迅速增多。而据太和鼎信公司数年的调查分析,在其接受的员工背景调查项目里,“问题简历”达到60%以上。这些“问题简历”既包括基于客观因素导致的些微差距如时间等方面的“虚”,也包括一些基于主观因素导致的刻意修改、隐瞒的“假”的成分。问题简历中高管层占了10%,中层占了35%,基层占了55%。基于工作履历这一项,“问题简历”是最多,达到70%以上,其次为“问题学历”,达到25%以上,两项同时有问题的情况亦不少。

  基于这种社会现状,背景调查对企业的现实意义还是很大的,首先是针对企业人力资源风险管理,通过背景调查可规避用人资质类风险,如身份、学历、工作履历真伪等;其次可规避胜任力风险,如候选人的实际工作能力与岗位胜任力需求是否匹配、企业文化的差异等;再次是规避法律风险,如商业欺诈、敏感犯罪记录等;最后可规避成本风险,如时间成本、商业机密泄露等。

  在有关唐骏事件本身的争论愈演愈烈的时候,我们是不是应该冷静地思考一下有什么更现实的办法,可以推动社会诚信体系的改善。也许员工背景调查是一个可行的帮助企业把好第一道安全关卡的有效方法。

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