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图谱发布三款智能机器人 RPA技术赋能企业人才招聘

时间:2019-02-20编辑: admin 点击率:

  12月7日,图谱正式发布了三款智能机器人产品,图谱创始人、CEO吴海宁深入解析了图谱的使命及品牌口号“让找人才从此变得容易”。创立5年来,图谱一直专注于招聘系统、寻才系统和微信招聘平台产品的打磨及服务提升。

  而此次发布的RPA(Robotic Process Automation )机器人流程自动化技术具有合规、高效、稳定和无侵入的特性,RPA机器人技术使企业招聘渠道不再分散,实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接,也让主动出击“找”人才变得更加省时省力,真正解决了企业找人难的痛点。

  “图谱将多年潜心研究的RPA机器人技术应用于招聘产品,正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程,不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。”图谱首席架构师孙绍军表示。

  而招聘助手机器人基于深度识别引擎和海量数据样本,通过特色智能语义分析功能,湖北儿童室外游乐设备只有客流量。识别招聘过程中的对话文字和语音,实现和候选人的实时互动;并通过机器学习能力,完善用户画像系统,持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。图谱合伙人、COO高建凯谈到:“在企业招聘中,打造有温度的、个性化的雇主品牌是实现人才吸引的重心,图谱将智能化、个性化的招聘助手机器人应用在微信招聘平台上,让企业在运用社交平台进行人才吸引时,更具魅力。”

  IPA(Intelligent Process Automation )机器人即智能匹配机器人技术,是基于海量数据,通过精准机器学习和算法将传统的文本匹配提升为智能化行为匹配,将此项技术在招聘平台上的应用正成为高科技企业人才招聘的主流发展趋势。吴海宁阐述到:“很多企业可以进行简单的文本匹配以实现相关简历和职位的推荐,但这种匹配不足以支撑企业招聘业务的真正需求。图谱在其招聘流程管理系统中已多年尝试并即将正式推出的“IPA机器人”技术经过了与阿里巴巴等国际知名企业伙伴的深度探讨,不断突破与创新,期望利用机器人技术深度学习招聘人员或业务领导筛选简历和候选人的行为,并结合面试及反馈信息,帮助企业真正实现人才与岗位的智能匹配,大大提升招聘成功率。

  图谱发布的三款智能机器人产品各显其能,其中RPA机器人及招聘助手机器人技术已在众多大型企业,尤其是行业标杆企业客户中完成规模化商用。

  此外,图谱还和名片全能王、易路、和勤、SHL、实习僧等业务伙伴共同签署了战略合作协议,期望结合各方技术、资源、服务优势,共同赋能企业人才管理。同时图谱和HRCLUB、法宝网、智享会等行业、区域的垂直生态伙伴、会员机构也联合发布了渠道赋能战略,旨在打造全新的移动端垂直招聘生态体系,让企业招聘的渠道版图更加精细化和专业化。妇科招聘“男性优先”被指性别歧视 医院:岗位有其特

  吴海宁表示:“单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求,向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。图谱凭借多年来对招聘业务的深耕和理解,重心一直聚焦在人才吸引与搜索,聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上。今后图谱也将一直致力于用不断升阶的人工智能技术解决企业的业务痛点,高效赋能客户和人力资源领域的生态合作伙伴。”返回搜狐,查看更多

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